Quel comparateur de mutuelles entreprise choisir ?

Au vu de la limite de la Sécurité sociale, force est d’admettre qu’avoir une bonne assurance complémentaire santé est primordial, voire incontournable. Une mutuelle santé a pour vocation d’agir en complément de l’Assurance maladie en prenant en charge tout ou une partie des dépenses santé restant à la charge de ses adhérents après le remboursement de cette dernière. Plus de détails sur assurance-et-mutuelle.net.

Au-delà du fait que les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de mettre à disposition des salariés une mutuelle santé collective, comme Lexique Assurance le souligne, notamment à ceux qui n’en disposent pas, ils se doivent de surcroît de prendre en charge au moins la moitié de la cotisation.

À noter par ailleurs que le contrat en question doit respecter un socle de garanties minimales au-delà duquel ces employeurs, s’ils le souhaitent, peuvent mettre à disposition des salariés des garanties optionnelles auxquelles ces derniers adhèrent uniquement s’ils le veulent.

Reconnu en situation de handicap rime sans doute avec frais médicaux pouvant s’avérer élevés. Ainsi, bien qu’un individu handicapé puisse prétendre à un remboursement intégral de ses frais médicaux de la part de la Sécurité sociale, la souscription d’une complémentaire santé est tout de même recommandée, tel est décrit sur Guide Assurances.

D’ailleurs, bien des mutuelles acceptent de couvrir les personnes handicapées malgré le niveau de risque qu’elles estiment très élevé. Ces organismes mettent à leur disposition des contrats pensés de façon à pouvoir s’adapter à leurs besoins les plus spécifiques.

Quoique les travailleurs en situation de handicap puissent prétendre un remboursement à hauteur de 100% de la part de la Sécurité sociale, et soient exonérés dudit ticket modérateur, ils sont eux aussi concernés par la loi ANI selon laquelle la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour les travailleurs du secteur privé.

Seuls ceux disposant déjà d’une mutuelle individuelle, ou qui sont bénéficiaires de l’ACS ou de la CMU-C, ou travaillant à temps partiel, ou en CCD, ou qui sont apprentis… sont en droit de refuser la couverture complémentaire santé collective proposée par leur employeur.

La vie de dirigeant est faite de décisions stratégiques, lesquelles ont des impacts significatifs sur le bon fonctionnement de l’entité, et ce à tous les niveaux : fiscal, juridique, managérial, juridique… C’est donc dans la perspective de sécuriser leurs choix stratégiques que bien des dirigeants sollicitent l’expertise externe d’un conseiller.

Les missions d’un tel professionnel peuvent concerner, soit différents domaines, soit un domaine spécifique. Cela étant, pour chaque problématique à laquelle se heurte le dirigeant, il y a en face un domaine d’expertise permettant d’y répondre par le biais des conseils.